Az interneten való tájékozódás ma már szinte elengedhetetlen formája az álláskeresésnek, hiszen a cégek közül is egyre többen választják a betöltendő pozíciók meghirdetésnek ezt az olcsóbb és gyorsabb módját. A költségtakarékosság és a gyorsaság mellett, a pályázókszámára is rengeteg előnnyel jár az interneten való álláskeresés.

A hagyományos, nyomtatott sajtóban megjelenő álláshirdetésekből például nem mindig derül ki a kellő információ, hiszen, mivel a hirdető a terjedelem után fizet, igyekszik azt a lehető legtömörebben megfogalmazni. Az interneten – nyilvánvaló okból – nincs effajta terjedelmi megkötés, a hirdető így sokkal bővebben kifejtheti, hogy a meghirdetett állásra milyen jelentkezőket vár. Ez természetesen a másik oldalról is igaz, a korlátok nélküli terjedelmet maguk a pályázók is kihasználhatják, amikor bemutatják magukat egy oldalon.

Ennek ellenére a hirdetések formátuma még többnyire hasonló a nyomtatott sajtóban látottakhoz, de könnyen elképzelhető, hogy nemsokára akár videóklipes hirdetések is megjelennek. Az információbőséghez annyit még mindenképpen hozzá kell tennünk, hogy a cégekről a honlapjukon is szerezhetünk információkat, míg a nyomtatott sajtó esetében a hirdetések mellé nem csatolnak külön leírást.

A gyorsaság szintén nagyon fontos tényező az internetes álláshirdetésnél, illetve –keresésnél. Míg egy újság legfeljebb naponta egyszer jelenik meg, addig az állást kínáló internetes oldalak a nap huszonnégy órájában frissülhetnek. Természetesen a pályázók is bármikor elküldhetik anyagaikat, e-mailben szinte azonnal tudnak reagálni egy őket érdeklő hirdetésre.

Az önéletrajzokat nem kell másolgatni, postára adni, elég, ha elektronikus formában tároljuk a számítógépünkön. Ennek a könnyen kezelhetőségnek, gyors reagálásnak persze megvannak a maga hátrányai is, melyek közül a legnagyobb az, hogy a versenytársak, vagyis a többi pályázó is ugyanilyen könnyen rátalálhat az állásokra, így egy-egy keresettebb munkakör esetén sokkal nagyobb a túljelentkezés – a mi esélyünk pedig ezzel arányosan csökken.

De visszatérve az előnyökre, időt spórolunk meg azzal is, hogy nem kell átnéznünk az összes hirdetést, mint a nyomtatott sajtó esetében (ahol még az is lehet, hogy véletlenül pont átugorjuk a nekünk való ajánlatot), hanem rengeteg féle szempont alapján rákereshetünk a minket érdeklő állásokra.
Az internetes hirdetéseknek van egy olyan fajtája, amely a legjobban kihasználja a világháló nyújtotta előnyöket: a hagyományos, a nyomtatott sajtóban szokásos formátumú felhívások mellett ugyanis találkozhatunk olyan gyűjtőoldalakkal is, amelyek bizonyos szempontok szerint dobják ki az információkat. Egy kérdőívet kitöltve, megadhatjuk azokat a paramétereket, amelyek alapján később a rendszer az ajánlatokat küldi . Természetesen azokhoz a hagyományos fejvadász cégekhez is lehet jelentkezni interneten keresztül, ahol az egyéni, emberi tényezőket sokkal jobban figyelembe véve próbálnak állást találni.