Kulcsfontosságú tevékenység. A szolgáltatás beindításától kezdve munkatársaink folyamatosan keressék meg a munkáltatókat. A tanácsadók osszák fel maguk között a cégeket, vállalatokat és személyes találkozókon mutassák be a lehetőségeket, ajánlják fel szolgáltatásainkat. Cél legyen a nagyobb nyilvánosság elé nem kerülő „rejtett álláshelyek” felkutatása is.

Alapítványunknál a tanácsadók feltárják a potenciális munkáltatókat, képző intézményeket, adatgyűjtést végeznek, a munkáltatókkal, képző intézményekkel felveszik és tartják a kapcsolatot. Állásfeltárást végeznek hirdetések, együttműködő szervezetek információi, a munkáltatókkal, intézményekkel való kapcsolattartás révén. Folyamatos kapcsolatot tartanak a közszféra intézményeivel, a nagyobb vállalatokkal. Feltárják a szak - és továbbképzési lehetőségeket. Tapasztalatunk szerint egy - egy munkavállalót gyakran bizonyos speciális ismeretek hiánya miatt nem alkalmaznak. Akinek az a bizonyos ismeret hiányzik, az a munkaerőpiacon háttérbe szorul. Ilyenek lehetnek technológiai ismeretek, számítógépes programok, nyelvismeret, jogosítvány. Ezért érdemes feltárni az erre vonatkozó igényeket, és támogatott képzésként javasolni a Munkaügyi Központ számára is.

Továbbá folyamatosan nyilvántartjuk a munkáltatók aktuális állásajánlatait, és ha ezek találkoznak az ügyfelek felkészültségével, igényeivel, akkor ajánljuk az ügyfelet a velünk kapcsolatban álló munkáltatóknak.

Figyelmet fordítunk arra, hogy a tanácsadók tegyék érdekeltté a munkáltatókat a munkanélküliek foglalkoztatásában, a számukra nyújtott munkaerőpiaci támogatások igénybevételével. Ha kell, segítséget nyújtunk a pályázatok elkészítésében, a formanyomtatványok kitöltésében, illetve a megfelelő munkaerő megtalálásában.

Az aktuális állásajánlatokat napi sajtóban közzétett hirdetéseken, a regionális munkaügyi központ ajánlatain, az internetes hirdetéseken túlmenve a tanácsadók és a munkatársak által kialakított munkáltatói kapcsolatokon keresztül beérkezett lehetőségekkel próbáljuk még szélesebb körűvé tenni. Ezek a lehetőségek hatékonyabbnak bizonyulnak, mert a kapcsolattartás folyamatából, jellegéből adódóan pontosan tudjuk a munkáltató elvárásait, illetve hatékonyan tudjuk menedzselni ügyfeleinket.

Az állásajánlatokat elérhető helyen kell összegyűjteni, írott formában rögzíteni az információkat az eredményes munkavégzés érdekében.

A feltárt állásajánlatoknál figyelembe kell venni a a munkanélküliek igényeit és lehetőségeit.