Az első helyen alkalmazott módszer a személyes kapcsolatok kialakítása, a vezetőkkel, illetve a munkaerő-felvételért felelős beosztottakkal. Igyekszünk kedvező képet kialakítani a munkáltatókban, valamint a munkáltató igényeinek megfelelő pontos, felelősségteljes szolgáltatás nyújtani az alábbi kritériumok alapján:

- A megfogalmazott igényeknek és az állásfeltételeknek megfelelő munkanélkülit ajánlunk. Ennek alapja a munkáltató és az álláshely minél behatóbb megismerése, a munkavégzés körülményeinek és környezetének felmérése, (munkaidő, munkafázisok, munkahely infrastrukturája) amelyet párosítunk az adott álláshelyre leginkább megfelelő ügyfél igényeivel.

- Igyekszünk az igény megismerése utáni 48 órán belül megfelelő ügyfelet találni az álláshely betöltésére.

- Tájékoztatást nyújtunk az ügyfélről a munkaadónak, ezzel is növelve bizalmát.

- Egyeztetjük és megszervezzük a találkozót a munkanélküli és a munkáltató között.

- Felajánljuk illetve megszervezzük a csoportos felvételi beszélgetést a munkanélküliek és a munkáltató között, ehhez rendelkezésre bocsátjuk helyiségeinket is.

- Felajánljuk a további segítő együttműködést a munkaerő-igények kielégítése érdekében.

- Sikertelen közvetítés esetén megkeressük a munkáltatót és közösen keressük meg a kudarc okait, melyek tapasztalatait felhasználjuk a következő ügyfél ajánlásánál.

–Mindig betartjuk a munkáltatóval egyeztetett határidőket, pontosságra, precizitásra törekszünk.

–Az aktív munkaerőpiaci támogatásokhoz való hozzáférésben is segítjük a munkaadót (közhasznú, közmunka, stb.) pályázati tanácsadással.

A Munkáltatók meggyőzése arról, hogy segítsék a tartós munkanélküliek visszatérést a munkaerő-piacra a legnehezebb feladat, no nem azért, mert nem tudjuk jól és hatékonyan menedzselni ügyfeleinket, hanem egyrészt azért, mert az ajánlott ügyfélről felszínesek lehetnek az információink, nem vállalhatunk garanciát személyére, munkavégzésének milyenségére.

Másrészt, a munkáltatók egy része „trükkös” megoldásokhoz folyamodik és ún. kipróbálásra (bejelentés nélkül 1-2 hónapra) szeretne minden szempontból alkalmas munkavállalót találni, minimálbérért, vagy annál is kevesebbért és napi 10-12 órára. Állandóan rendelkezésre állva.

Ugyanakkor túl sok az adminisztrációs tehet és a költségteher egy-egy munkavállaló alkalmazásakor.

Megfigyeléseink és tapasztalataink azt mutatják, hogy a naprakész munkaerő-piaci információk nyújtásával és a csoportos állásközvetítés megszervezésével lehet oldani a munkáltatók ellenállását