A nők bizonyos csoportjait erőteljes diszkrimináció sújtja, leginkább a 45 éven túli és a kisgyermekes anyák esetében.

Magyarországon a rendszerváltás óta megfigyelhető a munkanélküliek egy állandó „kemény magját” alkotó 40 éven túli, középfokú végzettségű, idegen nyelv és számítógépes ismeretekkel nem vagy csekély mértékben rendelkező nők csoportja. Ide tartoznak, akik családi elköteleződésük, gyermekvállalásuk miatt hosszasan kiestek a munkaerőpiacról vagy be sem léptek oda, illetve olyan részterületet érintő munkakörben dolgozó, elavult ismeretekkel rendelkező nők, akik munkapályájuk során nem kaptak lehetőséget ismereteik bővítésére és emiatt munkanélkülivé válásuk után nem képesek a munkaerőpiac elvárásainak megfelelni.

A 45 év feletti nők elhelyezkedését tovább nehezíti, hogy egyes hagyományosan női munkakörök a szolgáltatás, kereskedelem területén találhatók, ahol a munkáltatók a fiatalabb korcsoportba tartozó női munkavállalókat részesítik előnyben.

A 45 év feletti nők alkalmazásának előnyeit kevés munkáltató értékeli, ezeket ügyfeleink munkába segítése során viszont többször kéne hangsúlyoznunk: jól terhelhető; lojális, hűséges a céghez; tapasztaltabb, higgadtabb, megalapozottabb döntéseket hoz; erősíti a csoport kohézióját; sikeresen tud a fiatalokkal együtt dolgozni, tanulni tőlük.