Hasonlóan nehéz helyzetben találják magukat a gyermeket vállaló nők a munkaerő-piaci visszatérés kapcsán a gyermekgondozási időszak letelte után. Több kiskorú gyermek nevelése még inkább megnehezíti a munkavállalást. 1993 óta a legalább 3 kiskorú gyermeket nevelők a legkisebb gyermek 8 éves koráig gyermeknevelési támogatást vehetnek igénybe. A nagycsaládos nők jelentős hányada él ezzel a lehetőséggel, hiszen munkahely hiányában ez alacsony, de biztos és folyamatos jövedelmet biztosít.

A gyermekgondozási ellátási rendszer főbb elemei 2006- ban:

GYED: gyermekgondozási díj

GYES: gyermekgondozási segély

GYET: gyermekgondozási támogatás

Hazánkban a kisgyermekes nők jelentős része a teljes gyermekgondozási időszakot otthon, gyermekével tölti. Ennek hátterében a gyermekek igényeinek szem előtt tartása áll, illetve a munkaerő-piaci visszatérésük legkevésbé sem zökkenőmentes volta. Melynek oka a gyermekfelügyelet megoldhatatlansága (kevés bölcsődei, óvodai férőhely), a hosszú távollét alatt az ismeretek kopnak, elavulnak (ha volt egyáltalán korábbi munkatapasztalat), a munkavállalói készségek romlanak, lazul vagy megszűnik a kapcsolat a korábbi munkáltatóval vagy maga a munkahely szűnik meg, illetve a munkáltató részéről megjelenő előítéletek is akadályozzák a munkaerő-piaci visszatérést.

A nők munkába való visszatérésekor a munkáltatók részéről negatívumként kezelt kiskorú gyermek léte, nevelése számos a munkavégzés során hasznos tulajdonsággal ruházza fel a nőt, amelyeket ügyfeleink elhelyezése során mi is hangoztathatunk:

• a családot irányító nő jó szervezőkészséggel rendelkezik

• idejével jobban gazdálkodik, hatékony, hiszen megtanulta, hogy a feladataival időben kell végezni

• egyszerre többfelé képes figyelni, hiszen otthon és a játszótéren is ezt teszi

• sok benne az alkotó energia, hiszen az otthon töltött idő alatt felgyülemlik az alkotási vágy, a szakmai kiteljesedés vágya

• képes kreatívan dönteni, hiszen számos helyzetben kell gyors döntést hozni a gyerek védelme érdekében

• képes a kiegyensúlyozott légkör megteremtésére a munkahelyen is

• megbecsüli a munkahelyét, elkötelezett, megbízható munkaerő.

A gyermekgondozási ellátást igénybevevők megoszlása jövőre vonatkozó elképzeléseik (lehetőségeik) és a nevelt gyermekek száma szerint (2005.):

2005-ben a gyermekgondozási ellátását igénybevevők 70%-a tervezte a gyermekgondozási időszak letelte utáni munkavállalást. Azonban a kisgyermekes nők foglalkoztatottsága minden korosztályban elmarad a gyermektelen, illetve nagyobb gyermeket nevelő társaikétól.

A munka világába könnyebben illeszkednek vissza azok a nők, akik az ellátás ideje alatt dolgoznak.

A kisgyermekes nők munkavállalási esélyeinek előremozdítása érdekében több kormányzati intézkedés történt, pl. a képzésben, továbbképzésben való részvétel térítésmentessé tétele a gyermekgondozási ellátás időszaka alatt, a gyermekgondozási időszak alatti foglalkoztatási korlátozások enyhítése (engedélyezett lett a gyermekgondozási segély melletti teljes munkaidős munkavállalás). Ezek az intézkedések azonban jelentősen nem képesek javítani e célcsoport munkaerő-piaci jelenlétén a speciális családi teendőkkel könnyebben összeegyeztethető munkahelyek hiányában.