A védett munkahelyek jelentős választási lehetőség az értelmi fogyatékosok számára. Nem kell megfelelniük szigorú gazdasági feltételeknek, kialakíthatnak olyan munkafolyamatokat, amelyek lehetővé teszik, hogy bárki dolgozhasson aktuális termelékenységi szintjétől függetlenül. Ezen szervezetek versenyfeltételek között működnek, de csökkent termelési kapacitásukat az állam jelentős dotációval kompenzálja.

Szükséges azonban a „fizetett foglalkoztatási modell” alkalmazása a „terápiás modell” helyett, illetve az ügyfelek felkészítése a nyíltpiaci munkavállalásra egy szakértő (foglalkoztatási specialista, munkaerő-piaci segítő) bevonásával. A segítőknek ismernie kell a megváltozott munkaképességű csoportok egészségügyi problémáit és azok jellemzőit, fizikai korlátait, az érzékszervi-, mentális-, pszichés problémákat. Tudnia kell, milyen problémán nem lehet változtatni, mely területeken várható javulás (egyéni fejlesztések), mely területeken szükséges külső segítség (munkahely átalakítása mozgássérültek számára).

A megváltozott munkaképességű emberekkel való foglalkozás során nagyon fontos szem előtt tartani, hogy ők is ugyanolyan partnerek az álláskeresésben, mint bármely más munkanélküli. Csupán speciális problémáik vannak, melyekre speciális megoldásokat kell találni. A speciális, védett munkahelyeket azok számára szükséges fenntartani, akik segítséggel, sikeres foglalkoztatási rehabilitációval sem képesek teljesíteni a normál munkahelyeken elvárt feltételeket.