A társasági adóról és az osztalékadóról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltató csökkentheti az adózás előtti eredményét az adójogszabályok rendelkezései alapján, ha megváltozott munkaképességű személyt vagy korábban munkanélküli személyt foglalkoztat. Feltétele: legalább 50%-ban megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatása, illetve az adózó (munkáltató) által foglalkoztatottak átlagos statisztikai létszáma az adóévben ne haladja meg a 20 főt. Ilyen esetben személyenként és havonta a megváltozott munkaképességű munkavállalónak kifizetett munkabér, de legalább az érvényes minimálbér felével csökkenthető az adózás előtti eredmény.