Amint már utaltunk rá, a munkaügyben dolgozó pszichológus is végez tesztvizsgálatokat. A tesztvizsgálatok munkaügyi alkalmazása és az eredmények értékelése fokozott óvatosságot igényel. Azok a kliensek akik alacsony végzettségűek, vagy akik többnyire fizikai munkát végeznek hátrányos helyzetbe kerülnek a papír-ceruza tesztek alkalmazásakor. Másrészt egyes tesztek instrukciói bonyolultak, akik nincsenek hozzászokva a tesztekhez nehezen boldogulnak velük. Az idősebbek általában lassabban dolgoznak tesztkitöltések alkalmával, mint a fiatalok. Aki túlságosan izgul, alultejesíthet saját képességeihez viszonyítva. Ugyanígy azok a tartósan munka nélkül levők akik depresszióval reagálnak helyzetükre, szintén rosszabb eredményt mutatnak fel a tesztekben mint amilyenek valós képességeik.

A reális élethelyzetekben, munkafeladatokban nyújtott teljesítmény nem csak a képességektől függ, hanem sok más külső és belső tényezőtől. Így hát alapos körültekintéssel kell eljárni, amikor a teszteredmények alapján olyan döntéseket hozunk, amelyek az egyén életét jelentősen befolyásolják.

A tanácsadási folyamatba ágyazva a leggyakrabban a képességek, az érdeklődés és a személyiség vizsgálatára kerül sor. Az alábbiakban ezeket a vizsgálatokat mutatjuk be.