Az érdeklődés vizsgálatokat többnyire kérdőívek segítségével végzik. Nálunk talán a leggyakrabban a Munka-Érdeklődés kérdőívet használják. Ez egy 50 állításból álló feladatsor, amely a tevékenység jellege szerint, 5 típusú érdeklődést különít el:

Az irányító típus olyan feladatokat végez szívesen, ahol magukra vállalhatják a dolgok felügyeletét és ellenőrzését, szívesen adnak utasításokat. Szeretik vállalni a felelősséget, megszervezik saját és mások tevékenységét, függetlenek és önállóak.

Az újító személyek szeretnek a dolgok mélyére látni és a problémák megoldásához kísérleti vagy elméleti úton eljutni. Fontos a számunkra, hogy a munka során új dolgokat, megoldásmódokat fedezzenek föl és kezdeményezzék ezek terjesztését. Vonzódnak a tudományos feladatok iránt, igénylik az új élményeket. Könnyen alkalmazkodnak, és könnyen viselik el a változásokat is.

A módszeres érdeklődés típussal rendelkező emberek azt kedvelik ha tevékenységüket világos szabályok és kipróbált módszerek között végezhetik. Elfogadják az irányítást és felügyeletet, szívesen követik mások utasításait, szeretik a rutineljárásokat. Jobban kedvelik az előre látható és kiszámítható feladatokat, mint a váratlan eseményeket.

A tárgyias érdeklődés típusba azok a személyek sorolják magukat, akik szívesen dolgoznak szerszámokkal, gépekkel. Szeretnek tárgyakat előállítani és javítani, fontos számukra, hogy megértsék hogyan működnek azok az eszközök amelyekkel dolgoznak.

A szociális érdeklődés, mint érdeklődési preferencia azt jelenti, hogy az ide tartozó személyek szívesen kerülnek kapcsolatba más emberekkel. Szívesen viselnek gondot másokra, könnyen lépnek kapcsolatba az emberekkel és segítőkészek. Hajlamosak az együttműködésre, szívesen dolgoznak csoportban. Szeretik az olyan munkát, amelyben személyes kapcsolatok kialakítására van szükség.

Ha a vizsgált személy érdeklődése kikristályosodott, akkor az öt típusban elért pontszámok közötti különbségek mutatják a preferált érdeklődést.