A személyiség vizsgálata többféle módszerrel történhet:

a kérdőíves vizsgálatok a főbb dimenziók mentén mérik a személyiség jellemzőit, például az extroverziót-introverziót, stabilitást, neuroticizmust, dominanciát stb. Más kérdőívek segítségével pszichikai egészség és betegség között lehet differenciálni, illetve segíthetnek diagnosztizálni a különböző lelki betegségeket. Skálák segítségével pedig egy adott jelenség, például a szorongás, a depresszió intenzitását tudjuk felmérni.

Szűrővizsgálatoknál gyakran használják a Brengelmann kérdőívet, amely 50 kérdésből áll és az extraverziót, intraverziót és rigiditást méri.

Az extravertált személyek a külvilág felé irányulnak, a gyakorlati szükségletek irányítják őket. Könnyen alkalmazkodnak új helyzetekhez, az aktivitásban élik ki magukat. Érzelmeik nem nagyon mélyek, a finoman árnyalt érzelmek hiányoznak. Önkritikájuk is hiányos. Jellegzetes tünetképződésük hisztériás színezetű.

Az introvertált személy esetében döntő a szubjektív világ és inkább az elvek irányítják. merev és rugalmatlan. Érzelmei árnyalatokban gazdagok. Hajlamos az önelemzésre és önbírálatra, visszahúzódó, élénk fantáziaélete van. Jellegzetes tünetképződésük szorongásos, kényszeres jellegű.

A rigiditás dimenzió a magatartás intenzitására, fokozott energiaérzésre, nagyobbfokú aktivitásra, ingerlékenységre, szélsőségesebb megnyilvánulásokra utal. Ennek a dimenziónak az értékei pszichikai betegségek esetében magasabbak.

A kérdőív eredménylapján látható, hogy a vizsgált személy pontszámai az átlagos övezetbe esnek-e vagy sem. Azokat, akik ezt nem érik el, általában megvizsgálják más, komplexebb módszerrel is.

A projekciós tesztek az érzelmi-indulati élet, a védekező mechanizmusok, a külvilághoz és az emberekhez való viszony, az alkalmazkodás, a konvencionalitás és eredetiség stb. feltárására szolgálnak. Ezek a tesztek általában alig strukturált ingerekkel - foltok, képek - dolgoznak és az emberek ezeket saját belső világuk szerint, vagyis belső tartalmaik kivetítésével értelmezik. Ilyen a híres tintafolt teszt, amelyet H. Rorschach svájci pszichológus dolgozott ki.

A személyiség megismerésének fontos szerepe van a munkába állással kapcsolatos pszichológiai problémák megoldásában, hiszen az álláskeresést, pályatervezést nem lehet elválasztani a személyiség egészétől. A belső bizonytalanságnak, sérülékenységnek, a megküzdési képesség hiányának mindig a személyiség fejlődésére vissza vezethető okai vannak, és ha ezekkel a problémákkal a professzionális segítő nem foglalkozik akkor valószínűleg a pályatanácsadás sem lesz túl sikeres.