A MOTIVÁCIÓS-ÁLLÁSKERESŐ TRÉNING MODULJAI (4X6 ÓRA):

I.A. Személyes fejlõdés és motiváció

Esettanulmányokon, feladatokon és párbeszédeken keresztül, a speciálisan kifejlesztett és jól kipróbált módszerek és technikák segítségével a résztvevõk megismerik erõs és gyenge oldalaikat, betekintést nyernek olyan észlelési és cselekvési mintákba, szerepekbe és korlátozó tényezõkbe, melyek munkahelyzetekhez kapcsolódnak.

Az A modul a következõ 5 almodulból áll:

1. Bemutatkozás és kommunikáció

2. Együttmûködési gyakorlat

3. Önismeret, önértékelés és megértés

4. Észlelés és válaszmintázatok

5. Személyes szerepek és határok

I.B. Készségek felmérése, tervezés és idõgazdálkodás

A modul olyan segédeszközökkel látja el a résztvevõket, melyekkel felmérhetik és lecsökkenthetik a meglévõ és a szükséges készségek közötti különbségeket, legyen szó akár személyes, akár szervezeti szintrõl.

Esettanulmányokon és feladatokon keresztül egyéni tervezési és idõgazdálkodási technikákat alkalmaznak a napi munkával járó torlódások és korlátok kezelésére, és a résztvevõk olyan eszközökre és technikákra tehetnek szert, melyekkel maximalizálhatják az eredményeket és minimalizálhatják a stresszt és a túlterheltséget. Ez különösen olyan esetekben fontos, ahol az egyén többfunkciós feladatokat lát el. A modul személyes akcióterv-mintát is tartalmaz.

A résztvevõ számára az a cél, hogy meg tudja válaszolni a következõ kérdéseket:

Mely képességekkel rendelkezem?

Milyen képességeket követelnek?

Hogyan tudom áthidalni a különbséget, eltérést?

A B. modul a következõ 4 almodulból áll:

1. Fejlesztési csoportok

2. Kompetencia-fejlesztõ eszköz

3. A képzettség felmérése és a képzés tervezése

4.Személyes hatékonyság

I.C. Együttmûködés, kommunikáció és hálózatépítés

A munkahely központú megközelítésre alapozva a modul célja az, hogy a kis szervezetek napi munkája során a kooperáció és szervezetek közötti együttmûködés útjában álló akadályokat feltárja és átalakítsa a csapatmunka személyes és szervezeti elõnyének megértésévé és elkötelezettséggé.

Így a Motivációs modulok ezen részének középpontjában az áll, hogy hogyan kell más emberekkel együtt dolgozni.

A C modul a következõ 9 almodulból áll:

1. Találkozz kollégáiddal

2. Változások

3. Nézetek az emberi természetrõl

4. Csapatszerepek

5. Magabiztosság (asszertivitás)

6. Kommunikáció

7. Együttmûködés

8. Értékek és viszonyulások

9. Célok és célközpontú vezetés

I.D. Álláskeresési technikák

A modul célja a munkaerõpiacra való visszatérést szolgáló álláskeresési technikák elsajátítása a megváltozott álláskeresési módok tudatosításával, valamint elsajátítani az önálló, saját képességekre, lehetõségekre szabott munkakeresés technikáját.

A D modul a következõ 10 almodulból áll:

1. Bemutatkozás, programismertetés

2. Kommunikációs és csoport szabályok kialakítása

3. Az álláskereséshez kapcsolódó készségek felmérése

4. Célállás jelentõsége, fogalma

5. Álláskeresés folyamata, rejtett álláslehetõségek feltárása

6. Önéletrajz elkészítésének alapelvei

7. Kapcsolatfelvétel a munkáltatóval

8. Kiválasztási és alkalmazói szokások, interjúra való felkészülés

9. Beilleszkedés, állás megtartása

10. Konzultáció, csoportzárás