A fejlesztő alprogramban sikerrel alkalmazhatunk csoportos foglalkozásokat, tréningeket is. Ezek többek között lehetnek motivációs, álláskereső, valamint családi kohéziót erősítő tréningek is.

Ezen csoportos foglalkozások célja, hogy feloldja a résztvevő ügyfelek szorongásait, ellenérzéseit, csökkentse a depressziót és a fásultságot, tisztázza az ügyfelek álláskeresési esélyeit, tapasztalatait, szakmai elképzeléseit, segítse a résztvevők önismeretét, mozgósítsa belső tartalékaikat.

Az egyes ügyfelek szükségleteinek megfelelően kell beépíteni fejlesztési tervükbe a különböző csoportos foglalkozásokat. A csoportképzésnél ügyeljünk a homogén csoportképzésre, elsősorban kulturális szint, végzettség alapján. Egy ügyfél fejlődésének megfelelően többször is részt vehet a tréningeken.

A tréningeket 10-12 fővel tartsuk, pszichológus és álláskeresési tanácsadó, vagy mentor vezetésével.

A szolgáltatások ügyfélközpontúvá tétele érdekében lehetőségeinkhez képest ajánlatos különféle szabadidős, közösségi programokat is szervezni a családoknak, melyek megerősítik társas kapcsolataikat és segítenek a bizalom elnyerésében és megtartásában a szolgáltató intézmény szakembereivel szemben. Megfigyelhető a tartós munkanélküliek többségénél, hogy a külvilággal eddig ápolt társas kapcsolataik megszűnnek és új, gyakran az előbbieknél alacsonyabb szintű társas kapcsolatokat alakítanak ki. Gondolunk itt például az italozásra hajlamos  férfiak asztaltársaságaira, mely a kollegiális kapcsolatok megszűnése után az ügyfélnek szinte egyedüli közösségi lehetősége. Ezt küszöbölhetjük ki lehetőségeinket felhasználva különböző közösségi programok, klubok, tanfolyamok, stb. szervezésével

A fejlesztési folyamat eredményeként az ügyfelek alkalmassá válnak a munkába állásra, illetve a pályaorientáción meghatározott képzésekbe való beilleszkedésre.