Ritka az olyan munkahely ahol valaki teljesen egyedül dolgozik. Talán a bedolgozó varrónőt, adatrögzítőt stb. tekinthetjük ilyennek. De még nekik is kapcsolatot kell tartani a megrendelővel. Általában minden munkahelyen másokkal együtt dolgozunk. Sokszor a kollegákkal való jó kapcsolat ellensúlyozza a tárgyi környezet hiányosságait. A munkacsoporthoz való tartozás fontos megtartó erő lehet bármilyen állásról legyen szó.

A munkahely személyi körülményeiben kitüntetett helyet foglal el a vezetőkkel való viszony. Ezt a viszonyt nagymértékben meghatározza a szervezet típusa. Nem mindegy, hogy egy magántulajdonban levő kis cégnél vállal valaki termékmenedzseri munkakört vagy egy nagy multinacionális vállalatnál. Amikor valaki egy munkakör betöltésére vállalkozik, fontos hogy világosan lássa milyen helyet fog betölteni a vállalat hierarchiájában, hány közvetlen vezetője lesz és lesz-e kapcsolata a magasabb vezetőkkel vagy sem.

A személyi környezet feltételei még hangsúlyozottabban érvényesülnek azokban a foglalkozásokban, ahol emberekkel kell dolgozni. Ezekben a munkakörökben a munkavégzés tárgya az ember: a vevő, az ügyfél, a beteg, a közönség, stb.

Itt nemcsak a munkatársakhoz és vezetőkhöz való viszony befolyásolja a munkateljesítményt és a dolgozó elégedettségét, hanem az is, ahogyan a dolgozó a kliensekkel bánni tud. Az emberekkel folyatatott munkában számos kritikus helyzet adódik, kezdve az idegesítő gyermek sírástól a késeléssel való fenyegetésig. Az ilyen helyzetek kezelését meg lehet tanulni, de kétségtelen, hogy ezekhez a pályákhoz megfelelő személyi tulajdonságokkal kell rendelkezni.

A foglalkozások leírásának tartalmi elemeit foglaltuk össze az alábbi táblázatban, a magyar Foglalkozási Információk Kézikönyve szerinti csoportosításban. Ez a csoportosítás bár kevésbé részletes mint az előbbi leírás, megnevezi mindazokat az adattípusokat amelyekre a munkaügyi gyakorlatban szükség lehet.